Корпоративен служител предизвика дебат относно етикета на работното място, след като публикува 10-минутен TikTok, който привидно показва, че бива уволнена
Служител на фирмата за облачна сигурност Cloudflare сподели TikTok, показващ, че е уволнена.
`Хората я хвалят онлайн за това, че запазва самообладание и се защитава.
Видеото предизвика дебат относно етикета на работното място, като главният изпълнителен директор на Cloudflare дори се намеси.
Корпоративен служител става вирусен, след като тя записа и публикува видео в TikTok, показващо, че е загубила работата си.
Британи Пийч, чието потребителско име в TikTok е @brittanypeachhh, където тя изглежда участва в разговор с ръководители на човешки ресурси в Cloudflare, фирма за сигурност, базирана на облак. Оттогава видеоклипът е получил над 160 000 гледания в платформата, докато повторните публикации са събрали
Pietsch, която е работила в компанията три месеца и половина като мениджър на акаунти от среден пазар, също каза, че е .
Видеозаписът „POV: Вие сте на път да бъдете уволнен“ показва как Pietsch се присъединява към разговора с текст на екрана, обясняващ, че някои колеги също са били уволнени точно преди нея.
Тя каза, че изпълнителен директор на човешките ресурси и директор, които никога не е срещала, са се присъединили към разговора. Нито един от тях не се вижда в записа, но гласовете им могат да се чуят.
"Приключихме нашите оценки на представянето през 2023 г. и тук не отговаряте на очакванията на Cloudflare за представяне и ние решихме да се разделим с вас", може да се чуе как казва режисьорът.
Pietsch прекъсва режисьора, докато той говори, и отговаря: „Да, ще ви спра точно тук. Така че , започнах на 25 август, бях на тримесечна работа и след това бяха три седмици от декември, след това една седмица на Коледа и ето ни тук. Имах най-висока активност сред моя екип.“
Рампата на продажбите измерва колко бързо един служител по продажбите може да премине от новоназначен до работа с пълна производителност.
Тя добави: „Всеки един разговор един на един, с когото съм имал моят мениджър, всеки разговор, който съм имал с него, той не ми дава нищо друго освен това, че върша страхотна работа, имах страхотна дейност, имам наистина страхотни срещи, взимам продуктите много бързо и неща вървят наистина много добре, изграждам наистина страхотни отношения с клиентите си, така че не съм съгласен, че моето представяне не е било — не съм изпълнил очакванията за представяне, когато със сигурност съм, само защото не съм затворил нищо официално. "
Дискусията напред-назад продължава около 10 минути, преди изпълнителният директор по човешките ресурси да заключи: „Не мисля, че можем да кажем нещо в този момент или днес, Британи, което ще промени начинът, по който се чувствате."
Откакто видеото беше публикувано, Матю Принс, главен изпълнителен директор на Cloudflare, каза, че е било „болезнено" да го гледа и че компанията е съкратила около 40 от своите 1500 търговци през последното тримесечие.
Той също така призна, че обаждането е можело да бъде обработено по-добре.
„Всяка здрава организация трябва да отстрани хората, които не се представят. Това не беше грешката тук. Грешката не беше, че бяхме по-мили и хуманни, както направихме“, пише той.
В имейл говорител на Cloudflare каза на BI, че компанията не провежда широко разпространени съкращения или намаляване на работната си сила, но „редовно преглежда екипа ефективността на членовете и пуснете тези, които не са подходящи за нашия екип."
"Когато вземем решение да се разделим със служител, ние основаваме решението на преглед на способностите на служителя за постигане на измерими цели за ефективност“, казаха те.
Потребителите заливат видеото на Pietsch с похвали и то придоби популярност на и , като потребителите я аплодират за това, че запазва самообладание и се защитава ясно.
Ерика Ривера, кариерен инструктор, който преди това е работил в Google и Indeed, се обърна към TikTok на Pietsch, обяснявайки, че са необходими средно 3,1 месеца „за набиране на скорост“ и още три месеца, за да започнете да сключвате сделки.
" Очевидно това беше бизнес решение поради прекомерен персонал," каза Ривера във видеото.
Един човек в Reddit дори коментира, че тя показва добри умения за продажби във видеото: "Виждал съм хора да казват, че това може да е негативно повлияе на нейната кариера. Мисля, че ако бях мениджър продажби, поне щях да я интервюирам само заради факта, че се е справила доста добре с възраженията, предизвикала е опозицията й и е отстоявала позицията си.“
Излагане на компанията онлайн е „нож с две остриета“
Реакцията на Pietsch на уволнението и качването на записа онлайн отразява как по-младите поколения имат по-високи изисквания и по-големи очаквания за честност в работата. В някои случаи , това разтърсва мениджърите и по-възрастните професионалисти, .
Отношението на Pietsch е борбено по начин, който е разбираем, свързан с него и показва готовност да отблъсне с разумни факти и въпроси,“ Бен Войер, ESCP Business School професор, който основа Gen Z Observatory, каза пред BI.
„По-младите поколения имат изострено чувство за справедливост, това не е само Gen Z, това е основна част от младостта“, каза Войер, но посочи, че тя може да понесе последствия в резултат на публично излагане на компанията.
„Като цяло подобни ходове са нож с две остриета. Литературата за лицата, подаващи сигнали за нередности, по-екстремна форма на публично споделяне на лоши практики, показва, че хората биват заклеймявани за това.
„Като цяло обществото не възнаграждава хората, които участват в поведение, което някои може да възприемат като предателство. Пускането на такова съдържание онлайн е начин за получаване на морална подкрепа от една страна и малко отмъщение от друга."
Даниел Спейс, експерт по човешки ресурси, който е работил в технологичната индустрия, сподели подобни възгледи в a , където той каза, че компаниите могат да задържат обезщетения в резултат на това.
„Единственото ми напътствие е никога да не правите това, докато не получите парите си“, каза Даниел. „Компаниите са отмъстителни, управлявани от емоционално несигурни психопати, на които се плаща 500 пъти повече от стандартния американец и имат всичките си лични интереси да гарантират, че репутацията им изглежда чиста.
„Колкото повече хора започват да публикувайте записи, особено ако е в състояние на съгласие от две страни, още повече че съм виждал компании да се опитват да преследват хора, за да накарат видеоклипове като това да бъдат свалени.“
BI се свърза с Pietsch за коментар за инцидента, но не получихме отговор веднага.
Прочетете оригиналната статия в Business Insider
Вижте коментарите
