Корпоративен служител предизвика дебат относно етикета на работното място, след като публикува 10-минутен TikTok, който привидно показва, че бива уволнена

Служител на компанията за облачна сигурност Cloudflare показа TikTok, показващ, че е уволнена.

`Хората я хвалят онлайн за това, че резервира хладнокръвие и се пази.

Видеото провокира спор по отношение на етикета на работното място, като основният изпълнителен шеф на Cloudflare даже се намеси.

Корпоративен чиновник става вирусен, откакто тя записа и разгласява видео в TikTok, показващо, че е изгубила работата си.

Британи Пийч, чието потребителско име в TikTok е @brittanypeachhh, където тя наподобява взе участие в диалог с ръководители на човешки запаси в Cloudflare, компания за сигурност, основана на облак. Оттогава видеоклипът е получил над 160 000 гледания в платформата, до момента в който повторните изявления са събрали

Pietsch, която е работила в компанията три месеца и половина като управител на сметки от междинен пазар, също сподели, че е.

Видеозаписът „ POV: Вие сте на път да бъдете уволнен “ демонстрира по какъв начин Pietsch се причислява към диалога с текст на екрана, обясняващ, че някои сътрудници също са били уволнени тъкмо преди нея.

Тя сподели, че изпълнителен шеф на човешките запаси и шеф, които в никакъв случай не е срещала, са се включили към диалога. Нито един от тях не се вижда в записа, само че гласовете им могат да се чуят.

" Приключихме нашите оценки на представянето през 2023 година и тук не отговаряте на упованията на Cloudflare за показване и ние взехме решение да се разделим с вас ", може да се чуе по какъв начин споделя режисьорът.

Pietsch прекъсва режисьора, до момента в който той приказва, и дава отговор: „ Да, ще ви спра тъкмо тук. Така че, започнах на 25 август, бях на тримесечна работа и по-късно бяха три седмици от декември, по-късно една седмица на Коледа и ето ни тук. Имах най-висока интензивност измежду моя екип. “

Рампата на продажбите мери какъв брой бързо един чиновник по продажбите може да премине от новоназначен до работа с цялостна продуктивност.

Тя добави: „ Всеки един диалог един на един, с който съм имал моят управител, всеки диалог, който съм имал с него, той не ми дава нищо друго също така, че правя страхотна работа, имах страхотна активност, имам в действителност страхотни срещи, взимам продуктите доста бързо и неща вървят в действителност доста добре, построявам в действителност страхотни връзки с клиентите си, тъй че не съм склонен, че моето показване не е било — не съм извършил упованията за показване, когато сигурно съм, единствено тъй като не съм затворил нищо публично. "

Дискусията напред-назад продължава към 10 минути, преди изпълнителният шеф по човешките запаси да заключи: „ Не мисля, че можем да кажем нещо в този миг или през днешния ден, Британи, което ще промени методът, по който се чувствате. "

Откакто видеото беше оповестено, Матю Принс, основен изпълнителен шеф на Cloudflare, сподели, че е било „ мъчително " да го гледа и че компанията е съкратила към 40 от своите 1500 търговци през последното тримесечие.

Той също по този начин призна, че позвъняването е можело да бъде обработено по-добре.

„ Всяка здрава организация би трябвало да в профил хората, които не се показват. Това не беше грешката тук. Грешката не беше, че бяхме по-мили и хуманни, както направихме “, написа той.

В имейл представител на Cloudflare сподели на BI, че компанията не организира необятно публикувани съкращения или понижаване на работната си мощ, само че „ постоянно преглежда екипа успеваемостта на членовете и пуснете тези, които не са подобаващи за нашия екип. "

" Когато вземем решение да се разделим със чиновник, ние основаваме решението на обзор на качествата на служителя за реализиране на измерими цели за успеваемост “, споделиха те.

Потребителите заливат видеото на Pietsch с похвали и то закупи известност на и, като потребителите я приветстват за това, че резервира хладнокръвие и се пази ясно.

Ерика Ривера, кариерен инструктор, който преди този момент е работил в Гугъл и Indeed, се обърна към TikTok на Pietsch, обяснявайки, че са нужни приблизително 3,1 месеца „ за набиране на скорост “ и още три месеца, с цел да започнете да сключвате покупко-продажби.

" Очевидно това беше бизнес решение заради несъразмерен личен състав, " сподели Ривера във видеото.

Един човек в Reddit даже разяснява, че тя демонстрира положителни умения за продажби във видеото: " Виждал съм хора да споделят, че това може да е отрицателно повлияе на нейната кариера. Мисля, че в случай че бях управител продажби, най-малко щях да я интервюирам единствено поради обстоятелството, че се е справила сносно с възраженията, провокирала е опозицията й и е отстоявала позицията си. “

Излагане на компанията онлайн е „ нож с две остриета “

Реакцията на Pietsch на уволнението и качването на записа онлайн отразява по какъв начин по-младите генерации имат по-високи условия и по-големи упования за почтеност в работата. В някои случаи, това раздрусва мениджърите и по-възрастните експерти,.

Отношението на Pietsch е борбено по метод, който е понятен, обвързван с него и демонстрира подготвеност да отблъсне с рационални обстоятелства и въпроси, “ Бен Войер, ESCP Business School професор, който основа Gen Z Observatory, сподели пред BI.

„ По-младите генерации имат изострено възприятие за правдивост, това не е единствено Gen Z, това е съществена част от младостта “, сподели Войер, само че уточни, че тя може да понесе последици вследствие на обществено излагане на компанията.

„ Като цяло сходни ходове са нож с две остриета. Литературата за лицата, подаващи сигнали за нередности, по-екстремна форма на обществено шерване на неприятни практики, демонстрира, че хората биват заклеймявани за това.

„ Като цяло обществото не възнаграждава хората, които вземат участие в държание, което някои може да възприемат като изменничество. Пускането на такова наличие онлайн е метод за приемане на морална поддръжка от една страна и малко възмездие от друга. "

Даниел Спейс, специалист по човешки запаси, който е работил в софтуерната промишленост, показа сходни възгледи в a, където той сподели, че фирмите могат да задържат компенсации вследствие на това.

„ Единственото ми упътване е в никакъв случай да не вършиме това, до момента в който не получите парите си “, сподели Даниел. „ Компаниите са отмъстителни, ръководени от прочувствено несигурни психопати, на които се заплаща 500 пъти повече от общоприетия американец и имат всичките си персонални ползи да подсигуряват, че репутацията им наподобява чиста.

„ Колкото повече хора стартират да публикувайте записи, изключително в случай че е в положение на единодушие от две страни, още повече че съм виждал компании да се пробват да преследват хора, с цел да накарат видеоклипове като това да бъдат свалени. “

BI се свърза с Pietsch за коментар за случая, само че не получихме отговор незабавно.

Прочетете истинската публикация в Business Insider